重塑工作场所：年轻人想要工作的地方

争夺年轻人才的战争正在激烈进行。那些对变化的适应能力不够强，未及时拥抱未来工作的企业无疑将受到打击。他们必须让自己与众不同，以吸引和留住员工。人们现在比以往任何时候都更容易地换工作，这要归功于混合团队和组织的兴起，使他们能够在任何地方工作。

年轻的Z世代和千禧一代正在成为所谓的“大辞职”的中心舞台。的确，他们比老一辈更有可能辞职。《哈佛商业评论》称，“30至45岁的员工辞职率增幅最大，2020年至2021年间平均增幅超过 20%。另一份报告显示，65%的Z世代员工计划今年辞职。根据微软去年进行的一项调查，全球41%的员工会考虑在今年换工作，55%的人认为工作环境是他们选择下一份工作的考虑因素。

如果企业希望年轻员工重回办公室，他们需要重塑工作场所，为人们提供他们需要的东西，并利用共享工作场所的力量。物理空间和文化将在赢得年轻人才之战方面发挥最大作用。

疫情增加了寻求留住顶尖人才和创造成功文化的企业的风险。让我们来看看创造职场体验的四个想法，这些体验可以在年轻人才中建立强烈的归属感。

第一：让空间更具吸引力，适合人们需要

投资功能空间、更好的工作站和设备齐全的休息室。创造一个温馨、愉快且易于使用的空间。提高员工在办公室的舒适度，需要关注室内空气质量、免接触技术和可见的清洁度。在办公室引入与公司价值观或业务战略相关的有趣工作场所。一个允许各种工作方式、培养创造力同时支持社区的工作环境，可能是鼓励年轻员工的理想方式。颜色、光线、艺术和可以与同事社交的空间，都是好主意。即使他们独自在共享地点工作，他们也会觉得自己在充满活力的公司里。

第二：尝试满足人们需求的布局

年轻人需要更大的灵活性、更好的技术和激励措施，企业必须提供这些。通过将更多以团队为中心的房间纳入您的楼层布局，鼓励独立和协作工作的平衡。包括各种工作风格，例如在办公桌前进行低头的个人工作，当员工需要从办公桌上休息时灵活的座位，促进集中团队参与的协作区域以及社交休息室。与其翻新整个设施，不如从翻新会议室、购买新的团队桌子或重做地板开始。

第三：通过Resimercial(再商业)设计让人们有宾至如归的感觉

为了使工作场所感觉不无趣，请利用纹理和材料的多样性。这种饰面、颜色和的组合可能会使工作场所感觉更温馨、更吸引人。希望创造一个员工可以放松和享受工作的环境。如果可行，请使用各种照明选项以及自然光。浅色家具和墙壁、玻璃(如可行)和放置良好的绿色植物可以激发自然光。还应考虑使用高端材料，例如皮革外观的室内装潢、木质色调或地毯。

第四：优先考虑员工满意度

身心健康问题一直很重要，尤其是在年轻一代中。在家工作与肌肉骨骼疾病、抑郁、焦虑、社会孤立和幸福感下降有关。根据盖洛普的一项新调查，幸福感和参与度是互惠互利的，并相互影响。促进幸福感的工作场所也有助于心理健康和参与度的提高。

人们想要促进他们幸福的空间，您需要考虑包括人们可以在一天中重置和精力充沛的区域。在招聘和留住年轻人才时，提供阳光和亲自然或自然特征、符合人体工程学的家具或用于情感支持的健康空间，确保关注员工的身心健康。